İstihdam yoluyla daimi ikamet için en hızlı ve en emin yolu, yabancı bir işçinin İstihdam Bazlı İlk kategori (EB-1) altında Öncelikli İşçi olarak hak kazanmasıdır. Bu kategori, üç belirli işçi türünü içerir:

  • Olağanüstü Yetenek Kişiler
  • Üstün Profesörler ve Araştırmacılar
  • Çokuluslu Yöneticiler ve Yöneticiler

Bu kategorilerin her biri, tüzük, yönetmelik ve göçmenlik yargıçları tarafından gerçek uygulama tarafından son derece kısıtlayıcıdır. Bu sınıflandırmaların kısa bir özetinden fazlasını sağlamak mümkün değildir.

Olağanüstü Yetenek Kişiler

Bu kategoride “bilim, sanat, eğitim, iş veya atletizmde olağanüstü yetenek” gösterebilen kişiler yer alıyor. Beğeni tek bir başarı (Nobel ödülü) ya da daha az ödül, başarı ve başarıların birikimi nin sonucu olabilir. Biz son derece seçkin bilim adamları, iş yöneticileri ve iyi sanatçılar için EB1 statüsü elde ettik ama başarılı başvuru onların alanında çok üst arasında olduğunu göstermek gerekir. Bu kategorideki bir bireyin işveren-sponsora ihtiyacı yoktur ve kendi kendine dilekçe verebilir.

Üstün Profesörler ve Araştırmacılar

Bu kategorideki bir birey “uluslararası tanımaya dayalı saygınlık ve ayrım yoluyla akademik toplumda ayrı durmalıdır.” Başvuru sahibinin akademik alanda üç yıllık eğitim veya araştırma deneyimi ne varsa, ancak sponsor üniversite yerine özel bir işverenin Ar-Ge bölümünde olabilir. Olağanüstü yetenek kategorisinin aksine, bu gruptaki başvuru sahiplerinin bir işveren sponsoru olmalıdır.

Çokuluslu Yöneticiler

Birçok köklü şirketler için, bu daimi ikamet için tüm istihdam tabanlı uygulamalar sonra en çok aranan olduğunu. Bu sınıflandırma, yabancı bir işletmenin önemli personeli dışişleri ofisinden ABD’deki ilgili bir ofise transfer etmesine olanak tanır. En basit tezahürü olarak, yabancı bir üretici ABD’de bir yan kuruluş veya şube için benzer hizmetleri gerçekleştirmek için yurtdışındaki merkez ofisinden Pazarlama Direktörü transfer etmek istiyor.
Bir işgücü sertifikası gerektirmez, nadiren backlogged, (Hindistan veya Çin vatandaşları için bile) ve birçok orta ve üst yönetim çalışanları için kullanılabilir. Bir birey etkili bir milyon dolar veya daha fazla operasyon yatırım gerek kalmadan ABD’de benzer bir konuma, yurtdışında üst düzey bir konumdan kendini transfer edebilirsiniz. Bazı şirketler bile bu kategoride ABD’ye geri getirmek ve bir işgücü sertifikası önlemek mümkün böylece şirket için bir yıl yurt dışında, aksi takdirde kalıcı ikamet için uygun olmayan önemli çalışanları transfer edecek.
Ne ABD ne de yabancı şirket herhangi bir özel boyutta olması gereklidir, ancak başvuru sahibinin şirketteki diğer bireylerin çalışmalarını yönetme veya denetleme kaydı olmalıdır. ABD göçmenlik gereksinimlerine uymak için aşağıdaki kriterlerin karşılanması gerekir:

  • ABD ve yabancı şirketler hem aynı kurum veya kişiler tarafından sahiplenmeli hem de kontrol edilmelidir
  • Devredilen kişi, transferden önce en az bir yıl yabancı şirkette çalışmış ve
  • Devredilen çalışan, yönetici veya yönetici veya uzman bilgi sahibi olarak istihdam edilmiş olmalıdır.

Genellikle bir şirket başlangıçta daha sonra çokuluslu bir yönetici veya yönetici olarak daimi ikamet için başvuruda niyeti yle bir L-1A Intracompany Transferee olarak ABD’ye önemli bir çalışan transfer edecek.