ABD göçmenlik yasası ve politikasının kendine özgü doğası nedeniyle, istihdam adadan sponsorluk genellikle kalıcı ikamet elde etmek için en hızlı yoldur. Bu uygulamalar başından itibaren kritik stratejik planlama gerektirir. Tartışılması gereken konular arasında:

  • Hangi istihdam kategorisi en uygun?
  • Gerekli ve uygun iş görevleri nelerdir?
  • İşveren-sponsor geçerli ücret ödeme yeteneğine sahip mi?
  • Süreç ne kadar sürecek?
  • İşçinin işlem sırasında ABD’de olması gerekli midir?

Liste uzayıp gidiyor. Çoğu, ama her durumda, yabancı bir işçinin hizmetlerini arayan bir ABD işveren olmalı ve işveren sponsorluk uzak bir ABD işçisi bir iş almayacaktır kanıtlamak zorundadır.
Daimi ikamet etmek isteyen bireyler mevcut veya gelecekteki bir işveren tarafından desteklenebilir. Aile sponsorluğu yeşil kart için daha kolay bir yol gibi görünse de, bu yol genellikle uzun yıllar uzanır. İstihdam tabanlı sponsorluk genellikle bekleme süreleri uzun yıllar kesebilir. Bu uygulamaların çoğu için anahtar unsur işveren iş için ABD işçileri çekmek için denemek için bir işe alma çabası üstlenmek gerektirir “işgücü sertifikasyon” dır. İşe alım, bir veya daha fazla yayında yardım isteyen reklamları içerir ve reklamlar işi adil, doğru bir şekilde tanımlamalı ve ABD işçisini ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen “geçerli ücret” olarak ödemeyi içermeli ve teklif etmelidir. İşe nitelikli bir ABD işçi çeken neden değilse, işveren daha sonra daimi ikamet elde etmek için kullanılabilecek işçi sertifikası (veya PERM) verilecektir.
Her istihdam durumda bir işveren-sponsor veya bir işçi sertifikası, özellikle çok yüksek vasıflı işçiler ve bazı uluslararası iş yöneticileri için geçerlidir gerektirir. Bazı durumlarda, işçi bile “öz-sponsor” ya bir işveren ya da bir işçi sertifikası gerek kalmadan olabilir.
İstihdam temelli kategoriler şunlardır:

  • İstihdam Tabanlı İlk Tercih. Uluslararası işletme yöneticileri ve yöneticiler ve olağanüstü yetenek bireyler içerir. Uluslararası iş adamları ABD’ye gelmeden önce en az bir yıl bu kapasitede hizmet etmiş olmalı ve ABD’de ilgili bir şirkete yabancı bir şirketten transfer edilmelidir. Olağanüstü yetenek başvuranlar mesleğin en başarılı üyeleri içerir ve genellikle önemli ulusal veya uluslararası tanıma gerektirir. Bu kategorideki başvuru sahipleri işgücü sertifikası gerektirmez ve bu kategoride hiç bekleme süresi olmamıştır çünkü çok az kişi hak kazanır.
  • İstihdam Tabanlı İkinci Tercih. Bu kategori en sık bir Master veya Doktora içeren bir ön lisans ile başvuru içerir. Bu kategorideyseniz, genellikle bir işgücü sertifikasına ihtiyacınız olacaktır veya Ulusal Faiz Muafiyeti (NIW) almaya hak kazanmalısınız. Bu, USCIS’e eğitim, başarı ve becerilerinin ABD için yeşil kart için ABD’li işçilerle rekabet etmeniz gerekmeyecek kadar önemli olduğunu kanıtlamanızı gerektiren bir uygulamadır. En NIWs önde gelen bilimsel dergilerde bu araştırma ile ilgili önemli araştırma ve yayınlar bir geçmişi ile Araştırma Bilim Adamları verilir. Eğer bir NIW verilirsadece bir emek sertifikası için ihtiyaç dağıtmak değil, aynı zamanda bir işveren / sponsor ve kendi kendine dilekçe için ihtiyaç ile dağıtmak olabilir. Ancak, bu tercihteyseniz, bu kategorideki normal bekleme sürelerine tabisiniz.
  • İstihdam Tabanlı Üçüncü Tercih. Bu kategorideki adaylar arasında en az Lisans Diploması na sahip profesyoneller veya en az 2 yıllık deneyim gerektiren işlere başvuran kalifiye işçiler yer almaktadır. Bu tercih her zaman bir işgücü sertifikası gerektirir. Bt uzmanları, muhasebeciler, mühendislerin yanı sıra torna operatörleri, özel aşçılar ve çoğu denetleyici pozisyonları içerir.
  • İstihdam Tabanlı Dördüncü Tercih. Bu kategori, 2 yıllık deneyim gerektirmeyen işler arayan “diğer işçileri” içerir. Bu kasiyerler, işçiler, mutfak yardım ve diğer, daha az vasıflı işleri içerir. Bu kategori de işgücü sertifikası gerektirir.
  • İstihdam Tabanlı Beşinci Tercih. Bu kategori göçmen yatırımcılar içindir. Bu 1.000.000 $ (veya 500.000 $ belirli Hedef İstihdam Alanları) bir yatırım gerektirir. Bu kategoriyi ayrı ayrı ele alıyoruz.

Unutulmaması gereken birkaç şey daha var: Tercih kategorilerinden birinde işgücü sertifikası ve onayı yeşil kart garantisi vermez ve herhangi bir yasal statü veya istihdam izni vermez. Statü dışında olan veya diğer göçmenlik ihlalleri veya cezai mahkumiyet var bireyler hala daimi ikamet reddedilebilir. Ayrıca, mevcut bekleme süreleri “ülke başına” sayısal sınırlamalar nedeniyle Hindistan ve Çin vatandaşları için çok daha uzundur.
Ve son bir not: işveren değil, işçi reklam ve diğer ödemeler maliyetleri de dahil olmak üzere, işgücü sertifikasyon süreci ile ilgili yasal ücretleri ödemek için gereklidir.