Şimdi ABD işverenler ve yabancı işçilerin karşı karşıya zorluklar daha büyük olmamıştı. Abd ekonomisinin devam eden canlılığı, Trump Yönetimi’nin kısıtlayıcı göç politikalarıyla birleştiğinde, işverenlerin işe alım ihtiyaçlarını daha önce hiç olmadıkları gibi karşılama yeteneğini geriyor. Sonuç olarak, daha fazla ABD işverenleri yurtdışına operasyonlarını taşımak zorunda ve daha fazla vasıflı işçi diğer ülkelere hizmetlerini satmak olmasıdır.
Ama planlama ve biraz şans bir sürü ile, hala ABD işverenler için yabancı işçiler ile kritik boş doldurmak mümkündür
Amerika Birleşik Devletleri, dünyadaki çoğu ülke gibi, vatandaşları, daimi sakinleri ve belirlenen kategorilerde seçilmiş bir grup için istihdam sınırlar. (Bkz. iltica, TPS ve DACA ve Statü Ayarlaması.) Belirlenen gruplardan birinde yer almayan bireylerin aşağıdaki kategorilerden birinde istihdam alabilen kişiler olmalıdır:

Antlaşma Tüccarlar ve Antlaşma Yatırımcılar (E1, E2)

Bu vize Antlaşma Tüccarlar (E1) ve Antlaşma Yatırımcılar (E2) içindir. Vize, ABD ile başvuranın ana vatanı arasında bir anlaşma olmasını gerektirir. Buna ek olarak, E1 başvuru sahibi (veya iş varlık) ABD ve ana ülke arasında düzenli ve sürekli bir ticaret olduğunu kurabilirsiniz gerektirir. E2, bireyin (veya ticari işletmenin) en azından yatırımcıyı ve aileyi desteklemekten daha fazlasını yapacak aktif bir işletmeye önemli varlıklar yatırdığını gerektirir. Vize bir anlaşma tüccar veya anlaşma yatırımcı şirketin in anahtar personel için kullanılabilir.

Geçici İşçiler (H)

Bu vize göçmen olmayan işçiler için, birkaç farklı gruplara ayrılmıştır:

  • H-1B profesyonel işçiler, gerektiren (1) en az bir lisans derecesi veya eşdeğeri (2) bir uzmanlık gerektiren bir iş fırsatı olan bir ABD işveren / sponsor ve (3) işveren / sponsor işçi “hakim ücret” ödemek için gösterdi yeteneği. Göçmen olmayan vizelerin en yararlı, en çok aranan ve en tartışmalı ları arasındadır. Yasa, her yıl verilebilecek yeni H-1B vize lerinin sayısına sayısal bir başlık koyuyor. Çoğu yıl, mümkün olan en erken başvuru tarihinde yapılan başvuru sayısı genellikle tüm mali yıl için kullanılabilir vize sayısını aşarak bilgisayar tarafından oluşturulan bir piyango oluşturur.
    Şu anda H-1B statüsüne sahip olmayan çalışanlar için tüm H-1B vizeleri, 2020 mali yılı için tükenmiştir. Bir sonraki mali yıl için, 1 Ekim 2021’de başlayacak en erken dosyalama tarihi 1 Nisan 2020’dir. 1 Nisan 2020 için USCIS, işverenlerin tam bir başvuru değil, elektronik kayıt sunacağı yeni bir piyango dosyalama sisteminin açılışını yapacaktır. Bu, seçilmemiş başvuru sahiplerinin iş yükünü ve gideri azaltacak olsa da, 2019 yılında alınan 200.000’in çok üzerinde başvuru sahibi sayısını büyük ölçüde artıracaktır.
  • H-2 işçiler genellikle tarımsal amaçlı (H-2A) veya kış kayak merkezleri, yazlık plaj tatil köyleri ve benzeri dahil olmak üzere eğlence işletmeleriçin işgücü sağlamak için getirilen mevsimlik veya pik işçilervardır. (H-2B). H-1B gibi, H-2’ler için mevcut vize sayısı sayısal her yıl şapkalı vardır. H-1B aksine, H2B süreci işverenler yabancı işçi uzak bir ABD işçisi bir iş alarak olmadığını garanti etmek için son derece düzenlenmiş bir işe alma işlemi üstlenmek gerektirir. Bu, gerçek dosyalama dan önce aylarca hazırlık gerektirir. Genellikle Nisan ayında başlayan yaz sezonu için yabancı bir işçi sponsor olmak için, genellikle bir önceki yılın Ekim ayından sonra yeni müşteri almak mümkün değildir. Kongre, mali yılın ilk yarısında (1 Ekim – 31 Mart) işe başlayan işçiler için 33.000 ve mali yılın ikinci yarısında (1 Nisan – 30 Eylül) istihdama başlayan işçiler için 33.000 ile mali yılda 66.000 olarak H-2B kap belirledi. 2019 yılında, Kongre geri dönen işçiler için ek 30.000 H2B vize yayınladı, ama bu bile çok talep kısa düştü. Benzer bir şeyin 2020 yılında da olmasını bekliyoruz.

Değişim Ziyaretçileri (J)

Bu vizeler, DHS tarafından onaylanmış bir değişim programına kabul edilmiş kişiler içindir. Abd’de eğitim görmüş yabancı bir hekime çocuk bakım hizmeti veren au pair’den herkesi içerebilen geniş bir program yelpazesi mevcuttur. Tüm J programları abd ve bireyin ana vatanına kültürel ve diğer faydalar sağlayacak göstermek gerekir. Bazıları, lehtarın programın tamamlanmasından sonra iki yıl boyunca eve dönmesini gerektirir.

Şirket İçi Transferee (L)

Bir işgücü sertifikası gerektirmeden yeşil kart yol açabilir, çünkü tartışmasız tüm iş vizesi en değerli. Ancak vize uluslararası şirketlere ayrılmış. En klasik haliyle, vize yurtdışında bir ana şirket ABD’de ilgili bir şirkete önemli kişi lerinden birini aktarmak için izin verir. (BMW Almanya BMW ABD pazarlama direktörü transfer düşünün). Bu “anahtar kişiler” yöneticiler veya yöneticiler (L1A) veya bir kişi özel bilgi (L1B) olabilir. Bu vize, konsolosluğun harekete geçebilmeleri için USCIS’in ilk onayını gerektirir. Durum daha sonra uluslararası bir yönetici olarak yeşil kart uygulamasının temeli olabilir.

Olağanüstü Yetenek (O)

Bu vize ulusal veya uluslararası beğeni toplayan kişiler içindir. Vize en yüksek vasıflı sanatçılar, sanatçılar, bilim adamları, iş liderleri ve benzer rütbede diğerleri içerir. Bu vize, konsolosluğun harekete geçebilmeleri için USCIS’in ilk onayını gerektirir.

Sanatçılar, Atletler ve Şovmenler (P)

Bu bir takım sporu katılan sporcular için “yetenek” vize ya da bir topluluğun bir parçası olarak performansları sağlamak için geliyor eğlence için. Bu vize, konsolosluğun harekete geçebilmeleri için USCIS’in ilk onayını gerektirir.