{"id":1482,"date":"2021-02-16T07:56:05","date_gmt":"2021-02-16T07:56:05","guid":{"rendered":"http:\/\/zwaik.turkishi.com\/?page_id=1482"},"modified":"2021-02-16T07:56:05","modified_gmt":"2021-02-16T07:56:05","slug":"trabajadores-temporales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/zwaik.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion-empresarial\/trabajadores-temporales\/","title":{"rendered":"Trabajadores Temporales"},"content":{"rendered":"<p>Los desaf\u00edos a los que se enfrentan ahora los empleadores y trabajadores extranjeros de los Estados Unidos nunca han sido mayores. La continua vitalidad de la econom\u00eda estadounidense junto con las restrictivas pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n de la Administraci\u00f3n Trump han tensado la capacidad de los empleadores para satisfacer sus necesidades de contrataci\u00f3n como nunca antes. El resultado es que m\u00e1s empleadores estadounidenses se ven obligados a trasladar operaciones al extranjero y los trabajadores m\u00e1s calificados venden sus servicios a otros pa\u00edses.<br \/>\nPero con mucha planificaci\u00f3n y un poco de suerte, todav\u00eda es posible que los empleadores estadounidenses llenen las vacantes cr\u00edticas con los trabajadores extranjeros<br \/>\nEstados Unidos, como la mayor\u00eda de los pa\u00edses del mundo, limita el empleo a sus ciudadanos, residentes permanentes y un grupo selecto en categor\u00edas designadas. (V\u00e9ase, asilo, TPS y DACA, y ajuste de estatus.) Aquellos individuos que no est\u00e1n en uno de estos grupos designados, deben calificar para el empleo en una de las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n<h3>\nComerciantes de Tratados e Inversores en Tratados (E1, E2)<\/h3>\n<p>Este visado es para los comerciantes del Tratado (E1) y los inversores del Tratado (E2). La visa requiere que haya un tratado entre los Estados Unidos y el pa\u00eds de origen del solicitante. Adem\u00e1s, el E1 exige que el solicitante (o entidad comercial) pueda establecer que ha habido un comercio regular y sostenido entre los Estados Unidos y el pa\u00eds de origen. El E2 requiere que el individuo (o entidad comercial) est\u00e9 invirtiendo activos sustanciales en una empresa activa que, como m\u00ednimo, har\u00e1 m\u00e1s que simplemente apoyar al inversor y a la familia. La visa est\u00e1 disponible para el personal clave de un comerciante de tratados o una empresa de inversionistas de tratados.<\/p>\n<h3>\nTrabajadores Temporales (H)<\/h3>\n<p>Esta visa es para trabajadores no inmigrantes, subdivididos en varios grupos distintos:<\/p>\n<ul class=\"list\">\n<li>H-1B son trabajadores profesionales, que requieren (1) al menos una licenciatura o su equivalente (2) un empleador\/patrocinador estadounidense que tiene una oportunidad de trabajo que requiere un trabajador especializado (profesional) y (3) la capacidad demostrada del empleador\/patrocinador para pagar al trabajador el \u00absalario prevaleciente\u00bb. Es una de las visas de no inmigrante m\u00e1s \u00fatiles, m\u00e1s buscadas y m\u00e1s controvertidas. La ley establece un l\u00edmite num\u00e9rico en el n\u00famero de nuevos visados H-1B que se pueden emitir cada a\u00f1o. La mayor\u00eda de los a\u00f1os, el n\u00famero de solicitudes presentadas en la fecha de presentaci\u00f3n m\u00e1s temprana posible generalmente excede el n\u00famero de visas disponibles para todo el a\u00f1o fiscal, creando una loter\u00eda generada por computadora.<br \/>\nTodas las visas H-1B para empleados que actualmente no tienen el estatus H-1B, se han agotado para el a\u00f1o fiscal 2020.<strong> Para el pr\u00f3ximo a\u00f1o fiscal, que comenzar\u00e1 el 1 de octubre de 2021, la fecha de presentaci\u00f3n m\u00e1s temprana es el 1 de abril de 2020. Para el 1 de abril de 2020, el USCIS inaugurar\u00e1 un nuevo sistema de presentaci\u00f3n de loter\u00eda en el que los empleadores presentar\u00e1n un registro electr\u00f3nico y no una solicitud completa. Aunque esto reducir\u00e1 la carga de trabajo y los gastos para los solicitantes no seleccionados, es probable que aumente considerablemente el n\u00famero de solicitantes mucho m\u00e1s all\u00e1 de los 200.000 recibidos en 2019.<\/strong><\/li>\n<li> Los trabajadores de H-2 son trabajadores estacionales o de pico, generalmente tra\u00eddos con fines agr\u00edcolas (H-2A) o para proporcionar mano de obra para negocios recreativos, incluyendo estaciones de esqu\u00ed de invierno, estaciones de playa de verano y similares. (H-2B). Al igual que el H-1B, el n\u00famero de visas disponibles para H-2 se limitan num\u00e9ricamente cada a\u00f1o. A diferencia del H-1B, el proceso H2B requiere que los empleadores emprendan un proceso de reclutamiento altamente regulado para garantizar que el trabajador extranjero no est\u00e1 quitando un trabajo a un trabajador estadounidense. Esto requiere meses de preparaci\u00f3n antes de la presentaci\u00f3n real. Para patrocinar a un trabajador extranjero para la temporada de verano, generalmente a partir de abril, generalmente no podemos recibir nuevos clientes despu\u00e9s de octubre del a\u00f1o anterior. El Congreso ha fijado el tope H-2B en 66.000 por a\u00f1o fiscal, con 33.000 para los trabajadores que comienzan a trabajar en el primer semestre del ejercicio (1 de octubre &#8211; 31 de marzo) y 33.000 para los trabajadores que comienzan a trabajar en la segunda mitad del a\u00f1o fiscal (del 1 de abril al 30 de septiembre). En 2019, el Congreso emiti\u00f3 30.000 visas H2B adicionales para los trabajadores que regresan, pero incluso esto se qued\u00f3 muy por debajo de la demanda. Esperamos que algo similar suceda en 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\nVisitantes de intercambio (J)<\/h3>\n<p>Estas visas son para personas que han sido aceptadas en un programa de intercambio pre-aprobado por el DHS. Hay una amplia gama de programas disponibles, que pueden incluir cualquier persona de un au pair que proporciona servicios de cuidado infantil a un m\u00e9dico extranjero capacitado en Estados Unidos. Todos los programas J deben demostrar que proporcionar\u00e1n beneficios culturales y de otro tipo a los Estados Unidos y al pa\u00eds de origen del individuo. Algunos requieren que el beneficiario debe regresar a casa por dos a\u00f1os despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del programa.<\/p>\n<h3>\nTraslado intraempresa (L)<\/h3>\n<p>Podr\u00eda decirse que la m\u00e1s valiosa de todas las visas de negocios, ya que puede conducir a una tarjeta verde sin la necesidad de una certificaci\u00f3n laboral. El visado, sin embargo, est\u00e1 reservado para empresas internacionales. En su forma m\u00e1s cl\u00e1sica, la visa permite a una empresa matriz en el extranjero transferir a una de sus personas clave a una empresa relacionada en los Estados Unidos. (Piense en BMW Alemania transfiriendo su Director de Marketing a BMW USA). Estas \u00abpersonas clave\u00bb pueden ser gerentes o ejecutivos (L1A) o pueden ser un conocimiento especializado de la persona (L1B). Esta visa requiere la aprobaci\u00f3n inicial de USCIS antes de que el consulado pueda actuar. El estatus puede ser la base de una solicitud de tarjeta verde como ejecutivo internacional.<\/p>\n<h3>\nHabilidad Extraordinaria (O)<\/h3>\n<p>Esta visa es para personas de aclamaci\u00f3n nacional o internacional. La visa incluye a los artistas m\u00e1s calificados, artistas, cient\u00edficos, l\u00edderes empresariales y otros de rango similar. Esta visa requiere la aprobaci\u00f3n inicial de USCIS antes de que el consulado pueda actuar.<\/p>\n<h3>\nArtistas, Atletas y Entretenidos (P)<\/h3>\n<p>Esta es la visa de \u00abtalento\u00bb para los atletas que est\u00e1n participando en un deporte de equipo o para los artistas que vienen a proporcionar actuaciones como parte de un conjunto. Esta visa requiere la aprobaci\u00f3n inicial de USCIS antes de que el consulado pueda actuar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los desaf\u00edos a los que se enfrentan ahora los empleadores y trabajadores extranjeros de los Estados Unidos nunca han sido mayores. 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