Ejecutivos y Gerentes Multinacionales<\/li>\n<\/ul>\nCada una de estas categor\u00edas es muy restrictiva por ley, por regulaci\u00f3n y por la aplicaci\u00f3n efectiva por parte de los jueces de inmigraci\u00f3n. Es imposible proporcionar m\u00e1s de un breve resumen de estas clasificaciones.<\/p>\n
Personas de Extraordinaria Capacidad<\/h3>\n
Esta categor\u00eda incluye a personas de \u00abextraordinaria capacidad en las ciencias, artes, educaci\u00f3n, negocios o atletismo\u00bb que pueden mostrar \u00abaclamaci\u00f3n nacional o internacional sostenida\u00bb. La aclamaci\u00f3n puede ser el resultado de un solo logro (premio Nobel) o la acumulaci\u00f3n de premios, logros y \u00e9xitos menores. Hemos obtenido el estatus de EB1 para cient\u00edficos altamente distinguidos, ejecutivos de negocios y artistas finos, pero el solicitante exitoso debe demostrar que est\u00e1n entre los mejores en su campo. Una persona en esta categor\u00eda no necesita un patrocinador del empleador y puede auto-petici\u00f3n.<\/p>\n
Profesores e investigadores destacados<\/h3>\n
Un individuo en esta categor\u00eda debe \u00abdiferenciarse en la comunidad acad\u00e9mica a trav\u00e9s de la eminencia y la distinci\u00f3n basada en el reconocimiento internacional\u00bb. El solicitante debe tener tres a\u00f1os de experiencia en la ense\u00f1anza o la investigaci\u00f3n en el \u00e1mbito acad\u00e9mico, pero el patrocinador puede estar en el departamento de I+D de un empleador privado en lugar de una universidad. A diferencia de la categor\u00eda de habilidad extraordinaria, los solicitantes de este grupo deben tener un patrocinador del empleador.<\/p>\n
Ejecutivos multinacionales<\/h3>\n
Para muchas empresas establecidas, esta es la m\u00e1s buscada de todas las solicitudes basadas en el empleo para la residencia permanente. Esta clasificaci\u00f3n permite a una entidad comercial extranjera transferir personal clave de la oficina extranjera a una oficina relacionada en los Estados Unidos. En su manifestaci\u00f3n m\u00e1s simple, un fabricante extranjero busca transferir a su Director de Marketing de su sede central en el extranjero para prestar servicios similares a una filial o sucursal en los Estados Unidos.
\nNo requiere una certificaci\u00f3n laboral, rara vez est\u00e1 atrasado, (incluso para los ciudadanos de la India o China) y est\u00e1 disponible para muchos empleados de la administraci\u00f3n media y alta. Un individuo puede efectivamente transferirse de una posici\u00f3n de alto nivel en el extranjero, a una posici\u00f3n similar en los EE.UU. sin la necesidad de invertir un mill\u00f3n de d\u00f3lares o m\u00e1s en la operaci\u00f3n. Algunas empresas incluso transferir\u00e1n empleados clave, de lo contrario no elegibles para la residencia permanente, a un a\u00f1o en el extranjero para la empresa con el fin de poder traerlos de vuelta a los EE.UU. en esta categor\u00eda y evitar una certificaci\u00f3n laboral.
\nNi los Estados Unidos ni la empresa extranjera est\u00e1n obligados a tener ning\u00fan tama\u00f1o espec\u00edfico, pero el solicitante debe tener un registro de dirigir o supervisar el trabajo de otras personas en la empresa. Para cumplir con los requisitos de inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos, se deben cumplir los siguientes criterios:<\/p>\n
\n- Las empresas estadounidenses y extranjeras deben ser propiedad y estar controladas por la misma entidad o<\/li>\n
- La persona que se transfiere debe haber trabajado para la empresa extranjera durante al menos un a\u00f1o antes de la transferencia y<\/li>\n
- El empleado transferido debe haber sido empleado como gerente o ejecutivo O como persona de conocimientos especializados.<\/li>\n<\/ul>\n
A menudo, una empresa inicialmente transferir\u00e1 a un empleado clave a los EE.UU. como un cesionario intraempresa de L-1A con la intenci\u00f3n de solicitar m\u00e1s tarde la residencia permanente como gerente o ejecutivo multinacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La forma m\u00e1s r\u00e1pida y segura de la residencia permanente a trav\u00e9s del empleo es que un trabajador extranjero califique bajo la categor\u00eda Social Based First (EB-1) como Trabajador Prioritario. Esta categor\u00eda incluye tres tipos espec\u00edficos de trabajadores: Personas de Extraordinaria Capacidad Profesores e investigadores destacados Ejecutivos y Gerentes Multinacionales Cada una de estas categor\u00edas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":358,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\n
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