Los desafíos a los que se enfrentan ahora los empleadores y trabajadores extranjeros de los Estados Unidos nunca han sido mayores. La continua vitalidad de la economía estadounidense junto con las restrictivas políticas de inmigración de la Administración Trump han tensado la capacidad de los empleadores para satisfacer sus necesidades de contratación como nunca antes. El resultado es que más empleadores estadounidenses se ven obligados a trasladar operaciones al extranjero y los trabajadores más calificados venden sus servicios a otros países.
Pero con mucha planificación y un poco de suerte, todavía es posible que los empleadores estadounidenses llenen las vacantes críticas con los trabajadores extranjeros
Estados Unidos, como la mayoría de los países del mundo, limita el empleo a sus ciudadanos, residentes permanentes y un grupo selecto en categorías designadas. (Véase, asilo, TPS y DACA, y ajuste de estatus.) Aquellos individuos que no están en uno de estos grupos designados, deben calificar para el empleo en una de las siguientes categorías:

Comerciantes de Tratados e Inversores en Tratados (E1, E2)

Este visado es para los comerciantes del Tratado (E1) y los inversores del Tratado (E2). La visa requiere que haya un tratado entre los Estados Unidos y el país de origen del solicitante. Además, el E1 exige que el solicitante (o entidad comercial) pueda establecer que ha habido un comercio regular y sostenido entre los Estados Unidos y el país de origen. El E2 requiere que el individuo (o entidad comercial) esté invirtiendo activos sustanciales en una empresa activa que, como mínimo, hará más que simplemente apoyar al inversor y a la familia. La visa está disponible para el personal clave de un comerciante de tratados o una empresa de inversionistas de tratados.

Trabajadores Temporales (H)

Esta visa es para trabajadores no inmigrantes, subdivididos en varios grupos distintos:

  • H-1B son trabajadores profesionales, que requieren (1) al menos una licenciatura o su equivalente (2) un empleador/patrocinador estadounidense que tiene una oportunidad de trabajo que requiere un trabajador especializado (profesional) y (3) la capacidad demostrada del empleador/patrocinador para pagar al trabajador el “salario prevaleciente”. Es una de las visas de no inmigrante más útiles, más buscadas y más controvertidas. La ley establece un límite numérico en el número de nuevos visados H-1B que se pueden emitir cada año. La mayoría de los años, el número de solicitudes presentadas en la fecha de presentación más temprana posible generalmente excede el número de visas disponibles para todo el año fiscal, creando una lotería generada por computadora.
    Todas las visas H-1B para empleados que actualmente no tienen el estatus H-1B, se han agotado para el año fiscal 2020. Para el próximo año fiscal, que comenzará el 1 de octubre de 2021, la fecha de presentación más temprana es el 1 de abril de 2020. Para el 1 de abril de 2020, el USCIS inaugurará un nuevo sistema de presentación de lotería en el que los empleadores presentarán un registro electrónico y no una solicitud completa. Aunque esto reducirá la carga de trabajo y los gastos para los solicitantes no seleccionados, es probable que aumente considerablemente el número de solicitantes mucho más allá de los 200.000 recibidos en 2019.
  • Los trabajadores de H-2 son trabajadores estacionales o de pico, generalmente traídos con fines agrícolas (H-2A) o para proporcionar mano de obra para negocios recreativos, incluyendo estaciones de esquí de invierno, estaciones de playa de verano y similares. (H-2B). Al igual que el H-1B, el número de visas disponibles para H-2 se limitan numéricamente cada año. A diferencia del H-1B, el proceso H2B requiere que los empleadores emprendan un proceso de reclutamiento altamente regulado para garantizar que el trabajador extranjero no está quitando un trabajo a un trabajador estadounidense. Esto requiere meses de preparación antes de la presentación real. Para patrocinar a un trabajador extranjero para la temporada de verano, generalmente a partir de abril, generalmente no podemos recibir nuevos clientes después de octubre del año anterior. El Congreso ha fijado el tope H-2B en 66.000 por año fiscal, con 33.000 para los trabajadores que comienzan a trabajar en el primer semestre del ejercicio (1 de octubre – 31 de marzo) y 33.000 para los trabajadores que comienzan a trabajar en la segunda mitad del año fiscal (del 1 de abril al 30 de septiembre). En 2019, el Congreso emitió 30.000 visas H2B adicionales para los trabajadores que regresan, pero incluso esto se quedó muy por debajo de la demanda. Esperamos que algo similar suceda en 2020.

Visitantes de intercambio (J)

Estas visas son para personas que han sido aceptadas en un programa de intercambio pre-aprobado por el DHS. Hay una amplia gama de programas disponibles, que pueden incluir cualquier persona de un au pair que proporciona servicios de cuidado infantil a un médico extranjero capacitado en Estados Unidos. Todos los programas J deben demostrar que proporcionarán beneficios culturales y de otro tipo a los Estados Unidos y al país de origen del individuo. Algunos requieren que el beneficiario debe regresar a casa por dos años después de la finalización del programa.

Traslado intraempresa (L)

Podría decirse que la más valiosa de todas las visas de negocios, ya que puede conducir a una tarjeta verde sin la necesidad de una certificación laboral. El visado, sin embargo, está reservado para empresas internacionales. En su forma más clásica, la visa permite a una empresa matriz en el extranjero transferir a una de sus personas clave a una empresa relacionada en los Estados Unidos. (Piense en BMW Alemania transfiriendo su Director de Marketing a BMW USA). Estas “personas clave” pueden ser gerentes o ejecutivos (L1A) o pueden ser un conocimiento especializado de la persona (L1B). Esta visa requiere la aprobación inicial de USCIS antes de que el consulado pueda actuar. El estatus puede ser la base de una solicitud de tarjeta verde como ejecutivo internacional.

Habilidad Extraordinaria (O)

Esta visa es para personas de aclamación nacional o internacional. La visa incluye a los artistas más calificados, artistas, científicos, líderes empresariales y otros de rango similar. Esta visa requiere la aprobación inicial de USCIS antes de que el consulado pueda actuar.

Artistas, Atletas y Entretenidos (P)

Esta es la visa de “talento” para los atletas que están participando en un deporte de equipo o para los artistas que vienen a proporcionar actuaciones como parte de un conjunto. Esta visa requiere la aprobación inicial de USCIS antes de que el consulado pueda actuar.