Debido a la naturaleza peculiar de la ley y la política de inmigración de los Estados Unidos, el patrocinio basado en el empleo es a menudo la forma más rápida de obtener la residencia permanente. Estas aplicaciones requieren una planificación estratégica crítica desde el principio. Entre los temas que deben ser discutidos:

  • ¿Qué categoría de empleo es la más adecuada?
  • ¿Cuáles son las tareas laborales necesarias y apropiadas?
  • ¿Tiene el empleador-patrocinador la capacidad de pagar el salario vigente?
  • ¿Cuánto tiempo tomará el proceso?
  • ¿Es necesario que el trabajador esté en los EE.UU. durante el procesamiento?

La lista sigue y sigue. En la mayoría, pero no en todos los casos, debe haber un empleador estadounidense que busque los servicios de un trabajador extranjero y el empleador debe probar que el patrocinio no le quitará un trabajo a un trabajador estadounidense.
Las personas que buscan convertirse en residentes permanentes pueden ser patrocinadas por un empleador actual o futuro. Aunque el patrocinio familiar puede parecer el camino más fácil hacia una tarjeta verde, ese camino a menudo se extiende por muchos años. El patrocinio basado en el empleo a menudo puede cortar muchos años de los tiempos de espera. El elemento clave para la mayoría de estas solicitudes es la “certificación laboral” que requiere que el empleador realice un esfuerzo de reclutamiento para tratar de atraer a los trabajadores estadounidenses para el trabajo. El reclutamiento incluye anuncios de ayuda deseados en una o más publicaciones y los anuncios deben describir el trabajo de manera justa, precisa e incluir y ofrecer pagar al trabajador estadounidense un “salario prevaleciente” según lo determine el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Si la contratación no resulta en la atracción de un trabajador estadounidense calificado, se le otorgará la certificación laboral (o PERM) que luego se puede utilizar para obtener la residencia permanente.
No todos los casos de empleo requieren un patrocinador del empleador o una certificación laboral, particularmente cuando se aplica a trabajadores muy calificados y a ciertos ejecutivos de negocios internacionales. En algunos casos, el trabajador puede incluso “auto-patrocinador” sin necesidad de un empleador o una certificación laboral.
Las categorías basadas en el empleo incluyen

  • Primera preferencia basada en el empleo. Incluye gerentes de negocios internacionales y ejecutivos e individuos de extraordinaria capacidad. Los empresarios internacionales deben haber servido en esa capacidad durante al menos un año antes de venir a los Estados Unidos y deben ser transferidos de una empresa extranjera a una empresa relacionada en los Estados Unidos. Los solicitantes de capacidad extraordinaria incluyen a los miembros más consumados de la profesión y por lo general requieren un considerable reconocimiento nacional o internacional. Los solicitantes en esta categoría no requieren una certificación laboral y nunca ha habido un período de espera en esta categoría porque tan pocas personas califican.
  • Segunda preferencia basada en el empleo. Esta categoría más comúnmente incluye solicitantes con un título anticipado, que incluye un Maestría o Un Doctorado. Si usted está en esta categoría generalmente necesitará una certificación laboral o calificará para una Exención de Interés Nacional (NIW, por sus”, por sus”, por sus necesidades). Esta es una aplicación que requiere que usted demuestre a USCIS que su educación, logros y habilidades son de tal importancia para los EE.UU. que no debe tener que competir con los trabajadores de los Estados Unidos para la tarjeta verde. La mayoría de las NIW se conceden a los científicos de investigación con una historia de investigaciones importantes y publicaciones relacionadas con esa investigación en revistas científicas líderes. Si se le concede un NIW no sólo puede prescindir de la necesidad de una certificación laboral, sino que también puede prescindir de la necesidad de un empleador / patrocinador y auto-petición. Sin embargo, si usted está en esta preferencia, está sujeto a los períodos de espera normales en esa categoría.
  • Tercera Preferencia basada en el empleo. Los solicitantes en esta categoría incluyen profesionales con al menos una Licenciatura o trabajadores calificados que solicitan empleos que requieren un mínimo de 2 años de experiencia. Esta preferencia siempre requiere una certificación laboral. Incluye profesionales de TI, contadores, ingenieros, así como operadores de tornos, cocineros especializados y la mayoría de los puestos de supervisión.
  • Cuarta preferencia basada en el empleo. Esta categoría incluye a “otros trabajadores” que buscan trabajos que no requieren 2 años de experiencia. Incluye cajeros, obreros, ayuda de cocina y otros trabajos menos calificados. Esta categoría requiere una certificación laboral.
  • Quinta preferencia basada en el empleo. Esta categoría es para inversionistas inmigrantes. Requiere una inversión de $1 millón (o $500,000 en ciertas áreas de empleo objetivo). Tratamos esta categoría por separado.

Algunas otras cosas a tener en cuenta: La aprobación de una certificación y aprobación laboral en una de las categorías de preferencias no garantiza una tarjeta verde ni otorga ningún tipo de estatus legal o autorización de empleo. Las personas que están fuera de estatus o tienen otras violaciones de inmigración o condenas penales todavía se les puede negar la residencia permanente. Además, los períodos de espera actuales son mucho más largos para los ciudadanos de la India y China debido a las limitaciones numéricas “por país”.
Y una nota final: el empleador y no el trabajador están obligados a pagar los honorarios legales asociados con el proceso de certificación laboral, incluyendo los costos de la publicidad y otros desembolsos.